Es bewerben sich Leute, aber nicht die, die du brauchst.
Quereinsteiger ohne Erfahrung, Bewerber ohne Abschluss oder aus 90 Kilometern Entfernung. Die passenden Profile tauchen gar nicht erst auf.
Qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus deiner Region.
Auch von denen, die gerade nicht suchen, weil sie beim Wettbewerber fest angestellt sind. Das ITK System verbindet regionale Kampagnen für wechselbereite Fachkräfte mit dem Zugriff auf einen deutschlandweiten Pool aktiv suchender Kandidaten. Zwei Wege, ein Ansprechpartner.
Nur Kandidaten im Gespräch, die wir vorher angerufen und geprüft haben.
Meisterbrief geprüft
Arbeitserlaubnis geprüft
Verfügbar ab 1. Januar
3 passende Kandidaten
Du kennst das wahrscheinlich.
Aufträge, Mandate und Patienten wären da. Was fehlt, sind die Leute dafür. Und die Wege, die früher Bewerber gebracht haben, bringen heute vor allem Aufwand.
Die guten Leute sind seit Jahren woanders.
Wer zehn Jahre im selben Betrieb, in derselben Kanzlei oder Praxis ist, wechselt nicht, weil er eine Anzeige gesehen hat. Auch nicht beim zehnten Mal.
Neue Mitarbeiter sind nach drei Monaten wieder weg.
Weil sie in der Not eingestellt wurden und nie richtig gepasst haben. Jede Fehlbesetzung kostet Einarbeitung, Nerven und das Vertrauen der Kollegen.
Du sagst Kunden, Mandanten oder Patienten ab.
Nicht, weil die Nachfrage fehlt, sondern die Kapazität. Der Auftrag, das Mandat, der Termin geht an jemanden, der gerade eingestellt hat.
Die Generation, die alles aufgebaut hat, geht bald.
Der Meister, die erfahrene Fachangestellte, die Kanzleileitung: Niemand mit zehn Jahren Erfahrung steht bereit. Das Wissen geht mit, wenn der Nachfolger nicht rechtzeitig da ist.
Du hast schon einiges probiert.
Jobportal, Zeitungsanzeige, eine Agentur für Facebook-Werbung, vielleicht ein Headhunter. Jedes Mal ein kurzer Ausschlag, dann wieder Stillstand.
Die meisten Wege funktionieren nicht mehr.
Stellenanzeige schreiben, veröffentlichen, warten: Das hat funktioniert, solange mehr Leute einen Job gesucht haben, als Jobs frei waren. Dieses Verhältnis ist gekippt. Wer heute ausschreibt und wartet, konkurriert um die wenigen, die gerade zwischen zwei Stellen stehen.
Die Leute, die du willst, sind versorgt.
Ein SHK-Meister mit zehn Jahren Erfahrung hat einen Job. Er liest keine Stellenbörsen. Er wechselt nur, wenn ihm jemand einen Grund liefert, und zwar dort, wo er ohnehin gerade hinschaut.
Deine Anzeige sieht aus wie 200 andere.
Faire Bezahlung, modernes Umfeld, nettes Team. Das steht in jeder Anzeige im Umkreis. Wenn sich dein Haus nicht unterscheidet, bleibt als Argument nur das Gehalt. Und das kann der Nächste immer überbieten.
Der Weg zur Bewerbung ist zu lang.
Anschreiben, Lebenslauf, PDF hochladen, drei Wochen warten. Eine Steuerfachangestellte, die abends auf dem Handy Interesse bekommt, macht das nicht. Sie wischt weiter.
Jobbörsen
Erreichen nur, wer aktiv sucht. Die Besten sind in Festanstellung und scrollen abends durchs Handy.
Arbeitsagentur
Du bekommst, wer verfügbar ist. Nicht, wer passt.
Zeitungsanzeige
Teuer, langsam, und die Zielgruppe liest sie nicht mehr.
Klassische Vermittler und Zeitarbeit
Verteilen, wer gerade im Pool ist. Passung und Prüfung sind Glückssache, und die Guten sind dort selten.
Eigene Karriereseite
Ohne Sichtbarkeit findet sie niemand. Mit Lebenslauf-Pflicht bricht die Hälfte ab.
Mundpropaganda
Der beste Kanal, aber nicht planbar. Wenn du ihn brauchst, ist er leer.
Der Kern des Problems
Es gibt zwei Gruppen: die, die aktiv suchen, und die, die einen Job haben, aber offen wären. Klassische Wege erreichen nur die erste Gruppe, und um die reißen sich alle. Das ITK System erreicht beide: über Anzeigen die Wechselbereiten, über den Pool die Suchenden.
Wenn sich nichts ändert.
Eine offene Stelle bleibt selten eine offene Stelle. Sie wächst.
Heute
Die Stelle ist offen. Das Team kompensiert, es geht irgendwie.
In 3 Monaten
Überstunden sind normal geworden. Erste Aufträge, Mandate oder Termine werden abgesagt oder verschoben.
In 6 Monaten
Der nächste Mitarbeiter kündigt, weil die Last zu groß wird. Die Lücke verdoppelt sich.
In 12 Monaten
Du suchst zwei Leute statt einem, und der Markt ist nicht leichter geworden.
Umsatz
Ein fehlender Meister heißt Aufträge, die liegen bleiben. Eine fehlende Steuerfachangestellte heißt Mandate, die du ablehnst. Eine fehlende ZFA heißt leere Behandlungszeit.
Team
Die vorhandenen Leute fangen die Lücke auf. Erst mit Überstunden, dann mit Krankmeldungen, dann mit der eigenen Kündigung.
Qualität
Wer unter Druck arbeitet, macht Fehler. Nacharbeit, Reklamationen und Fristen, die reißen, fressen die Marge.
Zukunft
Ein Haus, das nur noch verwaltet statt wächst, wird für gute Leute unattraktiv. Die Lücke wird jedes Jahr schwerer zu schließen.
Die günstigste Stelle ist die, die schnell besetzt wird. Nicht die, für die du am wenigsten ausgibst.
Dafür haben wir das ITK System gebaut.
Ein System, das die richtigen Leute findet, prüft und dir vorstellt. So sehen Profile aus unserem Pool aus, vom SHK-Meister bis zur Steuerfachangestellten.
T.
SHK-Meister12 Jahre Erfahrung, Raum Konstanz
MeisterbriefWärmepumpenFührerschein B
ab 1. JanuarGeprüft
S.
Steuerfachangestellte6 Jahre Kanzleierfahrung, Singen
JahresabschlussLohnTeilzeit 30 h
ab 1. MärzGeprüft
J.
Zahnmedizinische Fachangestellte8 Jahre Erfahrung, Friedrichshafen
ProphylaxeRöntgenscheinVollzeit
ab 1. FebruarGeprüft
M.
Anlagenmechaniker SHK5 Jahre Erfahrung, Radolfzell
KundendienstGas und ÖlNotdienst möglich
sofortGeprüft
B.
Bilanzbuchhalterin10 Jahre Erfahrung, Konstanz
Bilanzbuchhalter IHKSteuerkanzleiVollzeit
ab 1. AprilGeprüft
N.
Prophylaxeassistentin, ZMP6 Jahre Erfahrung, Überlingen
ZMPAbrechnungTeilzeit
sofortGeprüft
R.
SHK-Techniker9 Jahre Erfahrung, Ravensburg
ProjektleitungLüftungFührerschein B
ab 15. JanuarGeprüft
K.
Steuerfachwirt9 Jahre Erfahrung, Lindau
SteuerfachwirtMandantenbetreuungHomeoffice-Anteil
Kündigungsfrist 3 MonateGeprüft
Beispielprofile, anonymisiert. Kontaktdaten und Namen gibt es erst nach Freigabe des Kandidaten.
So funktioniert das ITK System.
Fünf Schritte, ein Ergebnis: Du bekommst die passenden Bewerber, ohne Zeit zu verschwenden.
Eigener Pool
Meta Ads
Google Ads
Jobbörsen
Empfehlungen
Ausland und GrenzgängerAusland
KI-AbgleichQualifikation, Arbeitszeit, Arbeitsweg, Gehalt
VorqualifizierungScheine, Erlaubnis, Verfügbarkeit, Gespräch
Deine Shortlistnur geprüfte, passende Kandidaten
Das System im Überblick: mehrere Kanäle, ein Abgleich, eine Prüfung, eine Shortlist.
1
Positionierung als Arbeitgeber
Wir sprechen mit dir und, wenn du willst, mit zwei Leuten, die schon lange bei dir sind: Was hält sie? Daraus wird deine Stelle ein Angebot statt einer Anforderungsliste, mit Arbeitszeiten, Gehalt, Team und Perspektive.
Das Angebot erscheint anonym, dein Firmenname bleibt bis zur Freigabe geschützt.
So liest es ein Bewerber
SHK-Meister (m/w/d) in Konstanz
Heizungsbaubetrieb, 18 Mitarbeiter
- Betriebsleitung mit Perspektive auf Teilhabe
- Wärmepumpen und Hybridanlagen, moderne Ausstattung
- ab 4.800 € brutto plus Firmenwagen
- Kein Wochenend-Notdienst, Freitag ab 14 Uhr frei
In 2 Minuten bewerben
2
Weg 1: Sichtbar werden bei den richtigen Leuten
Recruiting-Anzeigen auf Instagram, Facebook und Google, regional ausgesteuert auf Menschen mit deiner Qualifikation. Auch auf die, die gerade nicht suchen.
Dazu läuft deine Stelle anonym auf Jobbörsen und im Empfehlungsprogramm unseres Pools.
Dein BetriebGesponsert
SHK-Meister in Konstanz gesucht
Betriebsleitung, Wärmepumpen, Firmenwagen, kein Wochenend-Notdienst. Bewirb dich in zwei Minuten vom Handy.
Jetzt bewerben
Umkreis 40 km
Meisterbrief SHK
Berufserfahrung
Nicht aktiv suchend
3
Weg 2: Abgleich mit dem Pool unseres Partners und KI
Jede Stelle wird mit allen Profilen im Pool abgeglichen: Qualifikation, Arbeitszeit, Arbeitsweg, Gehalt, Startdatum. Die KI schlägt vor und nennt Gründe, ein Mensch entscheidet.
SHK-Meister (m/w/d)
Deine Stelle, Konstanz
Stelle eingegangen
Pool wird abgeglichen
3 passende Profile gefunden
Profile im Pool
Passende Profile
Vorgeschlagen
4
Bewerben ohne Lebenslauf
Kein Anschreiben, kein Lebenslauf, kein Login. Bewerber beantworten fünf Fragen, Schritt für Schritt, in zwei Minuten vom Handy. Jede Hürde weniger bedeutet mehr Bewerber, verkaufspsychologisch aufgebaut, ohne Reibung.
Den Lebenslauf erstellt das System aus den Antworten automatisch.
Hi, du interessierst dich für die Stelle als Steuerfachangestellte in Konstanz. Wie lange arbeitest du schon in einer Kanzlei?
6 Jahre
Vollzeit oder Teilzeit?
Teilzeit, 30 Stunden
Ab wann könntest du starten?
1. März
Danke, das war's. Wir melden uns heute noch.
Profil angelegt, 1:52 Min
5
Vorqualifizierung
Wir prüfen Scheine, Arbeitserlaubnis und Verfügbarkeit und führen ein erstes Gespräch. Du bekommst nur Kandidaten, die wirklich in Frage kommen und wissen, worauf sie sich einlassen.
Vorqualifizierung, Kandidatin 1
Zahnmedizinische Fachangestellte, Konstanz
Abschluss ZFAUrkunde liegt vor
Röntgenscheingültig, Aktualisierung 2027
Verfügbarkeit1. Februar bestätigt, Vollzeit
Telefonatgeführt, 15 Minuten, Prophylaxe-Erfahrung
Freigegeben für deine Shortlist
Du bekommst die passenden Bewerber, ohne Zeit zu verschwenden.
Statt vierzig Bewerbungen zu sichten, siehst du drei Kandidaten, mit denen wir telefoniert haben und die wissen, worum es geht. Du führst das Gespräch, wir regeln den Rest.
Deine Shortlist
SHK-Meister (m/w/d), Konstanz, Betriebsleitung
T.
Kandidat 1Meister seit 2014, Wärmepumpen, ab 1. Januar
94 %
M.
Kandidat 2Meister seit 2019, Kundendienst, Kündigungsfrist 3 Monate
91 %
R.
Kandidat 3Techniker SHK mit Leitungserfahrung, sofort
88 %
Alle drei vorqualifiziertGespräch buchen
Was sich für dich ändert.
Nicht nur die nächste Stelle. Die Art, wie du Personal bekommst.
Heute
- Du erreichst nur Kandidaten, die gerade ohne Stelle sind
- Deine Anzeige unterscheidet sich nicht vom Nachbarn
- Bewerber müssen Unterlagen zusammenstellen und warten
- Wer sich meldet, ist oft unqualifiziert oder zu weit weg
- Jede Suche fängt wieder bei null an
Mit dem ITK System
- Du erreichst Angestellte, die wechseln würden, und Suchende aus dem Pool
- Dein Haus hat eine klare Antwort auf die Frage: Warum zu dir?
- Bewerbung in zwei Minuten, Rückmeldung am selben Tag
- Du siehst nur geprüfte Kandidaten, mit denen wir telefoniert haben
- Der Zufluss läuft weiter, auch wenn gerade nichts offen ist
In sechs Monaten
Deine offenen Stellen sind besetzt, dein Team macht wieder pünktlich Feierabend, und für die nächste Stelle schreibst du eine Nachricht. Wir schauen zuerst in den Pool.
Branchen, mit denen wir arbeiten.
Handwerk, Kanzleien, Praxen und mehr. Schwerpunkt Bodenseeregion, inklusive Schweiz und Österreich.
SHK und ElektroSHK-Meister, Anlagenmechaniker, Elektroniker
Steuerberatung und KanzleienSteuerfachangestellte, Bilanzbuchhalter, Steuerfachwirte
Zahnarzt- und ArztpraxenZFA, ZMP, MFA, Praxismanagement
Bau und AusbauBauleiter, Poliere, Zimmerer, Dachdecker
Produktion und IndustrieCNC, Maschinenbediener, Montage
Logistik und LagerStaplerfahrer, Kommissionierer, Disposition
Pflege und GesundheitPflegefachkräfte, Pflegehelfer
Büro und VerwaltungSachbearbeitung, Empfang, Assistenz
Deine Branche fehlt? Frag trotzdem an. Oft passt der Pool.
So läuft eine Anfrage ab.
Vom Formular bis zum ersten Arbeitstag. Unverbindlich, bis du dich für einen Kandidaten entscheidest.
1
AnfragenZwei Minuten über das Formular oder ein Anruf. Position, Standort, Arbeitszeit, Gehalt.
Unverbindlich2
System kennenlernenWir zeigen dir, wie wir deine Stelle besetzen: Positionierung, Kampagnen, Abgleich und Vorqualifizierung.
Am selben Werktag3
Stellen besetzenDu bekommst geprüfte Kandidaten und führst die Gespräche. Den Rest regeln wir.
FortlaufendUnser Büro in Konstanz am Bodensee
ITK GmbH
Hinter ITK steht ein eingespieltes Team. Die IT Konzepthaus GmbH konzentriert sich auf Strategie, Beratung und den Aufbau deines ITK Systems. Die Agentur unseres Mitgründers übernimmt teilweise die operative Umsetzung von kreativen Leistungen wie Webseiten, Videos und Designs.
Kontakt
Fragen, die wir oft hören.
Was kostet das?
Das hängt davon ab, wie viele Stellen du besetzen willst und wie schwer sie zu besetzen sind. Im ersten Gespräch rechnen wir es dir an deiner Stelle durch, ohne versteckte Posten. Zum Vergleich: eine unbesetzte Fachkraftstelle kostet dich jeden Monat mehr, als die Besetzung einmalig kostet.
Wie schnell bekomme ich Kandidaten?
Das hängt von Stelle und Region ab. Für gängige Profile, die im Pool vorhanden sind, oft innerhalb weniger Tage. Für Spezialisten starten wir Anzeigen und nennen dir im ersten Gespräch einen realistischen Zeitplan statt eines Versprechens.
Was passiert, wenn ein Kandidat nicht passt?
Dann besetzen wir nach. Wie das im Einzelnen läuft, halten wir vorher gemeinsam fest.
Sehen Bewerber meinen Firmennamen?
Nicht ohne deine Freigabe. Deine Stelle erscheint anonym, etwa als „Heizungsbaubetrieb in Konstanz“ oder „Steuerkanzlei in Singen“. Erst wenn du einen Kandidaten zum Gespräch einlädst, erfährt er, wer du bist.
Wir hatten schon eine Agentur für Social-Media-Anzeigen. Das hat nichts gebracht.
Das hören wir oft, und meistens lag es nicht an den Anzeigen, sondern an dem, was fehlte: eine klare Aussage, warum dein Haus die bessere Wahl ist, eine Bewerbung ohne Hürden, ein Anruf bei jedem Interessenten innerhalb von 24 Stunden und ein Pool für die Stellen, bei denen Anzeigen allein zu langsam sind. Das ist bei uns fester Bestandteil.
In unserer Gegend gibt es diese Fachkräfte nicht.
In fast jeder Region gibt es sie, sie arbeiten nur woanders. Und für die Stellen, bei denen das tatsächlich nicht reicht, rekrutieren wir überregional und international, inklusive Sprachkurs, Anerkennung und Behördengängen.
Muss ich bestehende Verträge kündigen?
Nein. Du kannst weiterlaufen lassen, was du hast, und vergleichen. Exklusivität verlangen wir nicht.
Was muss ich dafür selbst tun?
Ein Gespräch zu Beginn, in dem wir herausarbeiten, warum jemand zu dir wechseln sollte. Danach einen Drehtag für Fotos und Videos. Ab da führst du nur noch die Gespräche mit den Kandidaten, die wir dir vorstellen.
Arbeitet ihr nur am Bodensee?
Schwerpunkt ist die Bodenseeregion inklusive Schweiz und Österreich. Für bestimmte Profile rekrutieren wir überregional und international, inklusive Sprachkurs, Anerkennung und Behördengängen.
Wir haben deine Stelle wahrscheinlich schon.
Für viele Positionen gibt es im Pool bereits passende, geprüfte Profile. Reich deine Stelle ein, wir sagen dir am selben Werktag, wie es aussieht.
Strategie kennenlernenKostenlos und unverbindlich. Wir melden uns am selben Werktag.