Auch von denen, die gerade nicht suchen, weil sie beim Wettbewerber fest angestellt sind. Das ITK System verbindet regionale Kampagnen für wechselbereite Fachkräfte mit dem Zugriff auf einen deutschlandweiten Pool aktiv suchender Kandidaten. Zwei Wege, ein Ansprechpartner.
Strategie kennenlernen ›Kostenlos und unverbindlich. In 30 Minuten weißt du, welcher Weg für deine Stellen der schnellere ist.
Beispielhafte Visualisierung
Und die Wege, die früher Bewerber gebracht haben, bringen heute vor allem Aufwand.
Quereinsteiger ohne Erfahrung, Kandidaten ohne Führerschein, Bewerber aus 90 Kilometern Entfernung. Die passenden Profile tauchen gar nicht erst auf.
Wer zehn Jahre im selben Betrieb ist, wechselt nicht, weil er eine Anzeige gesehen hat. Solange niemand ihm einen echten Grund liefert, bleibt er, wo er ist.
Du bietest mehr Lohn, der Kandidat bedankt sich und bleibt trotzdem. Oder er meldet sich nach dem Gespräch einfach nicht mehr.
Wenn Führungskräfte selbst mit anpacken müssen, bleiben Kalkulation, Kundenkontakt und Nachwuchsplanung liegen. Der Betrieb läuft, aber er entwickelt sich nicht.
Nicht wegen fehlender Nachfrage, sondern weil die Kapazität fehlt. Der Auftrag geht an jemanden, der gerade eingestellt hat.
Jobportal, Zeitungsanzeige, eine Agentur für Facebook-Werbung, vielleicht ein Headhunter. Jedes Mal ein kurzer Ausschlag, dann wieder Stillstand.
Der Arbeitsmarkt hat die Seiten gewechselt: Im Handwerk gibt es seit Jahren mehr offene Stellen als Leute, die aktiv suchen. Trotzdem arbeiten die meisten Betriebe mit Werkzeugen, die für den umgekehrten Fall gebaut wurden.
Erreichen nur die, die gerade suchen. Die wenigsten im Handwerk, und um die reißen sich alle. Dein Büro sortiert, statt Gespräche zu führen.
Ohne Positionierung, ohne Anruf, ohne Prüfung landen Klicks im Postfach, keine Fachkräfte im Betrieb. Die Agentur misst Bewerbungen. Du brauchst Verträge.
Ein guter Vermittler bringt suchende Kandidaten zügig. Was er nicht tut: deinen Betrieb in der Region bekannter machen. Nächste Stelle, nächstes Honorar.
Es gibt zwei Gruppen: die, die suchen, und die, die einen Job haben und wechseln würden, wenn jemand ihnen einen Grund gibt. Portale und Vermittler bedienen die erste. Kampagnen erreichen die zweite. Fast niemand macht beides aus einer Hand. Deshalb haben wir ITK genau so aufgebaut.
Eine offene Stelle ist keine Momentaufnahme. Sie setzt eine Kette in Gang, in der jedes Glied das nächste wahrscheinlicher macht.
Renteneintritte, kein Nachfolger in Sicht.
Überstunden, rauer Ton, erste Krankmeldungen.
Leute, die nicht passen, bleiben, weil irgendwer die Arbeit machen muss.
Standards sinken. Die Probezeit übersteht kaum jemand.
Fehler, Nacharbeit, Reklamationen, verschobene Termine.
Aufträge abgelehnt, Kunden gehen zum Wettbewerb.
So lange bleibt eine Stelle im Schnitt offen. Rechne die Leistung hoch, die ein Monteur in dieser Zeit abgerechnet hätte.
Erst Überstunden, dann Krankmeldungen, dann die eigene Kündigung der Leute, die die Lücke aufgefangen haben.
Wer unter Druck arbeitet, macht Fehler. Nacharbeit frisst die Marge, die der Auftrag gebracht hätte.
Ein Betrieb, der nur verwaltet, wird für gute Leute unattraktiv. Die Lücke wird jedes Jahr schwerer zu schließen.
Die günstigste Stelle ist die, die schnell besetzt wird. Nicht die, für die du am wenigsten ausgibst.
Egal ob du mit uns arbeitest oder mit jemand anderem. Wird eine davon mit Nein beantwortet, gibst du Geld aus und stellst trotzdem niemanden ein.
Dort sitzt der Großteil der Qualifikation. Wer nur Portale bespielt, bekommt nur die Leute, die alle anderen auch bekommen.
Nicht allgemeine Vorteile, sondern das, was deine langjährigen Mitarbeiter halten würde, wenn morgen jemand mit 2 Euro mehr die Stunde anklopft.
Ein Formular prüft nichts. Ein Gespräch schon. Wer Qualifikation, Wohnort und Wechselgrund nicht vorher klärt, schiebt die Arbeit auf dich.
Manche Stellen dulden keine acht Wochen Aufbauzeit. Dann brauchst du Zugriff auf Kandidaten, die bereits suchen. Die wenigsten Anbieter haben das.
Gute Mitarbeiter gewinnt man heute nicht mit einer einzelnen Stellenanzeige. Es braucht einen starken Arbeitgeberauftritt, die richtige Sichtbarkeit, einen einfachen Bewerbungsweg und einen klaren Ablauf, der passende Kandidaten bis zur Einstellung führt.
Genau dafür haben wir das ITK System gebaut.
Von der Positionierung als Arbeitgeber über Kampagnen in den sozialen Netzwerken und die aktive Ansprache von Kandidaten bis hin zum Abgleich mit Unterstützung durch KI und einem sauberen Bewerbermanagement.
Das sind die Stellen, für die Betriebe gerade am schwersten jemanden finden. Für jede davon läuft bei uns derselbe Ablauf.
Deine Stelle ist nicht dabei? Dann sprich uns an. Entscheidend ist nicht die Berufsbezeichnung, sondern ob es in deiner Region genug Menschen gibt, die sie ausüben können.
Bevor wir Bewerber erreichen, schaffen wir die Grundlage. Wir arbeiten heraus, warum gute Mitarbeiter gerade zu deinem Unternehmen wechseln sollten, und machen diese Gründe sichtbar.
Das Ziel: nicht einfach mehr Bewerbungen, sondern mehr Interesse von Menschen, die wirklich zu deinem Unternehmen passen.
Wer heute über einen Jobwechsel nachdenkt, schaut sich das Unternehmen vorher genau an. Deshalb sorgen wir dafür, dass dein digitaler Auftritt Vertrauen schafft.
Aus einem unbekannten Arbeitgeber wird ein Unternehmen, bei dem Menschen arbeiten wollen.
Die besten Mitarbeiter suchen häufig gar nicht aktiv nach einer neuen Stelle. Deshalb warten wir nicht darauf, dass jemand zufällig deine Stellenanzeige findet. Wir bringen dein Unternehmen gezielt vor die richtigen Menschen.
So erreichst du auch Fachkräfte, die offen für einen Wechsel sind, aber aktuell nicht auf Stellenportalen suchen.
Kampagnen sind nur ein Weg. Für ausgewählte Positionen arbeiten wir zusätzlich mit einer spezialisierten Personalvermittlung zusammen, die auf einen bestehenden Pool an Kandidaten zugreifen kann, die bereits aktiv nach einer neuen beruflichen Perspektive suchen.
Damit kombinieren wir zwei Welten:
Wir erreichen sie über Sichtbarkeit und Kampagnen.
Wir erreichen sie über die Personalvermittlung und ihren Kandidatenpool.
So sind wir nicht von einem einzigen Weg abhängig.
Nicht jeder gute Lebenslauf passt zu jedem Unternehmen. Deshalb betrachten wir bei Kandidaten nicht nur Ausbildung und Berufserfahrung. Unser Abgleich berücksichtigt unter anderem:
Erfahrung, Kenntnisse, Ausbildung und die Anforderungen der Position.
Standort, Arbeitszeiten, Gehaltsvorstellung, Verfügbarkeit und weitere Kriterien.
Welche Aufgabe, welche Verantwortung und welches Umfeld sucht der Kandidat?
Wie gut passen Erwartungen, Arbeitsweise und Werte zueinander?
KI hilft dabei, die vorhandenen Angaben strukturiert abzugleichen, Kandidaten zu sortieren und mögliche Treffer schneller sichtbar zu machen.
Die Entscheidung trifft weiterhin der Mensch. Die Technik hilft uns, schneller die richtigen Gespräche zu führen.
Gerade gute Fachkräfte haben häufig keine vorbereiteten Bewerbungsunterlagen. Und viele brechen ab, sobald sie erst einen Lebenslauf aktualisieren, ein Anschreiben verfassen oder lange Formulare ausfüllen müssen. Deshalb reduzieren wir die Bewerbung auf das Wesentliche.
Interessierte bewerben sich direkt vom Handy in wenigen Schritten, ohne Lebenslauf und ohne Anschreiben. Über ein Formular, das auf die jeweilige Stelle zugeschnitten ist, fragen wir nur die Angaben ab, die für eine erste Einschätzung wirklich zählen.
Je geringer die Hürde, desto weniger gute Kandidaten gehen unterwegs verloren.
Eine Bewerbung allein bringt noch keinen Mitarbeiter. Deshalb endet das ITK System nicht bei der Bewerbung. Wir schaffen einen klaren Ablauf für:
Damit aus einer Bewerbung möglichst schnell ein echtes Gespräch wird.
Wir schauen nicht nur auf günstige Bewerbungen. Wir betrachten den gesamten Weg von der Sichtbarkeit bis zur Unterschrift.
So erkennen wir, an welcher Stelle Kandidaten verloren gehen und wo wir nachbessern müssen.
Am Ende zählt nicht die günstigste Bewerbung. Es zählt der richtige Mitarbeiter.
Jede Stufe beantwortet eine Frage, die vorher offen war. Fällt eine weg, bricht die Kette an genau dieser Stelle.
Warum sollte jemand bei dir arbeiten?
Warum sollte jemand dir vertrauen?
Wie erreichen wir geeignete Kandidaten?
Welche aktiv Suchenden kommen zusätzlich infrage?
Wie wird aus Interesse in wenigen Minuten eine Bewerbung?
Wer passt fachlich, persönlich und kulturell?
Wie wird aus Interesse ein Gespräch?
Wie gewinnen wir den passenden Mitarbeiter?
Wir wollen nicht kurzfristig ein paar Bewerbungen erzeugen. Unser Ziel ist es, deinem Unternehmen eine Grundlage aufzubauen, mit der du dauerhaft bessere Chancen im Wettbewerb um gute Mitarbeiter hast.
Die Alternative zu uns ist nicht "nichts tun", sondern jemanden einstellen, der das intern macht. Das klingt naheliegend und funktioniert in der Praxis selten.
Positionierung, Kampagnen, Video, Telefon-Vorauswahl, Bewerbermanagement, Partner-Abgleich. Das sind fünf verschiedene Fähigkeiten. Intern landet das bei jemandem, der es nebenbei macht.
Warum die Anzeige nicht zieht, warum Kandidaten nach dem ersten Gespräch abspringen, warum die Karriereseite Besucher verliert. Von außen sind Bruchstellen schnell sichtbar, von innen sind sie Gewohnheit.
Wir arbeiten seit Jahren mit Betrieben aus Handwerk, Bau und Industrie rund um den Bodensee. Wir wissen, wie der Tag eines Monteurs aussieht und was ihn zum Wechsel bewegt.
Ein interner Recruiter kostet dich ein volles Gehalt im Jahr, dazu Nebenkosten, Werkzeuge und Werbebudget. Und er muss die Erfahrung erst sammeln, die wir schon haben. Bei uns zahlst du keinen Arbeitsplatz, keine Einarbeitung und keinen Leerlauf.
Wir versprechen dir keine Zahl und kein Datum. Was wir dir zusagen, ist die Arbeit dahinter: Solange wir zusammenarbeiten, ist einer von uns an deiner Stelle dran. Wir melden uns, bevor du nachfragen musst. Und wenn eine Anzeige nicht läuft, schreiben wir sie neu, statt dir zu erklären, warum der Markt schuld ist.
ITK ist neu. Das ITK System dahinter nicht: Es kommt aus unserer Arbeit mit Betrieben aus Handwerk, Bau und Industrie hier in der Region. Was uns fehlt, sind dokumentierte Ergebnisse unter eigenem Namen. Deshalb arbeiten wir mit den ersten Betrieben zu Bedingungen, die wir später so nicht mehr vergeben.
Warum wir das offen sagen: Weil du es beim ersten Anruf ohnehin merken würdest. Und weil ein Betrieb, der weiß, worauf er sich einlässt, ein besserer Partner ist als einer, dem etwas vorgemacht wurde. Die Plätze sind begrenzt, weil wir bei den ersten Projekten nichts dem Zufall überlassen wollen.
Wer einem Anlagenmechaniker erklären will, warum ein Wechsel sich lohnt, muss wissen, wie sein Tag aussieht.
Dazu Meister, Projektleiter und Auszubildende in allen genannten Gewerken.
Angefangen hat alles 2021 neben dem Maschinenbaustudium mit einer Werbeagentur in Konstanz. Daraus sind eigene Unternehmen geworden, unter anderem die Reinigungsfirma Gans Sauber und der Personaldienstleister Seepersonal. Genau dort haben wir am eigenen Betrieb gelernt, wie schwer es ist, gute Leute zu finden und zu halten. 2025 haben wir die IT Konzepthaus GmbH gegründet, um dieses Wissen als ITK System an andere Betriebe weiterzugeben.
Was uns von reinen Marketing-Agenturen unterscheidet: Wir messen uns nicht an Reichweite, sondern daran, ob am Ende ein Arbeitsvertrag unterschrieben wird. Deshalb haben wir den Vermittlungspartner an Bord, deshalb rufen wir jeden Kandidaten selbst an, und deshalb bleiben wir bis zur Zusage dran.
Wir nehmen nicht jeden Auftrag an. Wenn wir im Erstgespräch sehen, dass wir für deine Stelle keinen realistischen Weg haben, sagen wir das offen. Ein Projekt, das nicht funktioniert, schadet uns mehr als ein abgelehnter Auftrag.
Strategie, Kampagne, Telefon-Vorauswahl und Partner-Abgleich laufen bei uns zusammen, nicht bei drei Dienstleistern.
Wir betreiben selbst einen Reinigungsbetrieb und einen Personaldienstleister. Wir stellen also selbst ein, statt nur darüber zu reden. Seit 2021 arbeiten wir mit Betrieben aus Handwerk, Bau und Industrie rund um den Bodensee.
Gartenstraße 29A, 78462 Konstanz. Komm vorbei, wenn du wissen willst, mit wem du arbeitest.
1 Minute
Ein Klick, ein kurzes Formular, fertig. Keine Vorbereitung nötig. Wir melden uns innerhalb eines Werktags mit einem Terminvorschlag.
30 Minuten, kostenlos
Du schilderst deine offenen Stellen und was du bisher versucht hast. Wir sagen dir, welcher Weg für welche Stelle sinnvoll ist und ob wir überhaupt der richtige Partner sind.
60 Minuten
Wenn es passt, bekommst du einen konkreten Plan: welche Stelle über welchen Weg, in welchem Zeitrahmen, zu welchen Kosten. Du entscheidest in Ruhe.
90 Minuten plus 1 Tag vor Ort
Klärungsgespräch mit dir und deinen langjährigen Mitarbeitern, danach kommt unser Team für Foto und Video in den Betrieb. Dringende Stellen sind bereits im Pool-Abgleich.
Ab hier läuft es
Die Kampagne geht live, die ersten Anrufe bei Interessenten laufen, du bekommst Kurzprofile. Planbar, messbar, ohne Mehraufwand in deinem Büro.
Weil wir es nicht verstecken. Drei Dinge kannst du prüfen, bevor du dich entscheidest: den Partner-Pool und seine Zahlen, unsere schriftliche Zusage, die das Risiko bei uns lässt, und die Konditionen für Startpartner. Dazu siehst du jede Woche in Zahlen, was passiert. Wenn wir nicht liefern, siehst du das früh, nicht nach sechs Monaten.
Das hören wir oft, und meistens lag es nicht an den Anzeigen, sondern an dem, was fehlte: eine klare Aussage, warum der Betrieb die bessere Wahl ist, ein persönlicher Anruf bei jedem Interessenten und ein zweiter Weg für die Stellen, bei denen Anzeigen allein zu langsam sind. Genau diese drei Dinge sind bei uns fester Bestandteil.
Weder noch. Wir sind eine Agentur für Mitarbeitergewinnung. Für bestimmte Stellen arbeiten wir mit einer eigenständigen Personalvermittlung als Partner zusammen, die einen großen Pool an aktiv suchenden Kandidaten in ganz Deutschland hat. Du hast trotzdem nur einen Ansprechpartner: uns.
Nein. Wir sprechen niemanden gezielt aus seinem Betrieb heraus an. Wir machen dich für Fachkräfte sichtbar, die von sich aus offen für einen Wechsel sind, und geben ihnen einen Grund, sich bei dir zu melden. Die Entscheidung trifft der Kandidat.
Über den Partner-Pool in der Regel innerhalb weniger Tage, sofern passende Profile vorhanden sind. Über die regionale Kampagne erfahrungsgemäß in der ersten Woche nach Start. Konkrete Zeiträume für deine Stellen nennen wir im Erstgespräch.
In fast jeder Region gibt es sie, sie arbeiten nur woanders. Und für die Stellen, bei denen das nicht reicht, haben wir über den Partner-Pool Zugriff auf Kandidaten aus anderen Regionen, die bereit sind, für die richtige Stelle den Standort zu wechseln.
Jeder Interessent wird von uns angerufen, nicht per Formular abgefragt. Im Gespräch klären wir Ausbildung, Berufserfahrung, Wohnort, Führerschein, Gehaltsvorstellung und den Grund für den Wechsel. Nur wer zu deinem Profil passt, wird mit einem Kurzprofil an dich weitergegeben.
Ehrliche Antwort: Das hängt von Stelle, Region und Bekanntheit deines Betriebs ab, und wir nennen keine Zahlen, die wir nicht belegen können. Im Erstgespräch schätzen wir für deine konkreten Stellen ein, was realistisch ist, und legen das in der Zusage fest.
Das hängt von der Anzahl der Stellen, dem Profil und dem gewählten Weg ab. Die Kampagne wird anders abgerechnet als eine Besetzung über den Partner-Pool. Du bekommst nach dem Erstgespräch ein Angebot mit klaren Zahlen, ohne versteckte Posten. Startpartner erhalten besondere Konditionen.
Ein Klärungsgespräch, ein Drehtag, danach die Gespräche mit den Kandidaten, die wir dir vorschlagen. Den Rest, vom Anruf beim Interessenten bis zur Terminorganisation, übernehmen wir.
Dann fängt der Teil an, der dich langfristig unabhängig macht: dein Name als Arbeitgeber in der Region, ein eigener Kandidatenpool, ein Empfehlungsprogramm für deine Mitarbeiter. Ziel ist, dass die nächste Stelle gar nicht erst lange offen bleibt. Und wenn du dann mehr Aufträge brauchst, ist das unser anderes Thema: Neukundengewinnung.
Die meisten Betriebe kaufen Einzelteile. Hier eine Webseite, dort ein paar Anzeigen, dazwischen eine Stellenanzeige. Nichts davon greift ineinander. Das ITK System ist der Unterbau, auf dem alles zusammenläuft. Den gibt es in den wenigsten Betrieben, und genau deshalb funktioniert er.
Derselbe Unterbau, drei Ergebnisse. Welches bei dir zuerst kommt, klären wir im Erstgespräch.
30 Minuten reichen, um herauszufinden, welcher Weg für deine Stellen der schnellere ist und was realistisch zu erwarten ist. Kostenlos, unverbindlich, ohne Verkaufsdruck.
Vier kurze Fragen, dann melden wir uns bei dir. Dauert eine Minute, kostet nichts.
Alle genannten Zeiträume und Mengen sind Erfahrungswerte. Ergebnisse hängen von Branche, Region, Stellenprofil und Mitwirkung des Auftraggebers ab und können abweichen. Ein bestimmter Erfolg wird nicht geschuldet. Einzelheiten zur Zusage regeln die AGB. Die Kandidaten-Beispiele auf dieser Seite sind illustrativ.
